SMIC 2026 : ce qui change pour les salariés et les entreprises
Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) a été revalorisé une seconde fois en 2026. Après une première hausse au 1er janvier, un nouveau relèvement est entré en vigueur le 1er juin 2026.
Cette évolution concerne directement les salariés rémunérés au SMIC, mais aussi les entreprises qui doivent vérifier leurs bulletins de paie, leurs grilles salariales et certains paramètres sociaux.
La hausse applicable depuis le 1er juin 2026 est de 2,41 %. Elle porte le SMIC horaire brut de 12,02 € à 12,31 €.
Quel est le montant du SMIC depuis le 1er juin 2026 ?
Depuis le 1er juin 2026, le SMIC horaire brut est fixé à 12,31 € en métropole ainsi qu’en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon.
Pour un salarié à temps complet rémunéré sur la base de 35 heures par semaine, soit 151,67 heures par mois, le SMIC mensuel brut s’élève à 1 867,02 €.
Le montant net mensuel indicatif est estimé à 1 477,93 €. Il peut varier selon la situation du salarié, les cotisations applicables, les avantages en nature ou d’autres éléments figurant sur le bulletin de paie.
À Mayotte, le SMIC horaire brut est fixé à 9,56 €, soit 1 449,93 € brut par mois pour 35 heures hebdomadaires.
Qui est concerné par le SMIC ?
Le SMIC s’applique à la majorité des salariés du secteur privé.
Il constitue le niveau minimum de rémunération qu’un employeur doit respecter.
Cependant, certaines situations particulières existent :
- salariés mineurs ;
- apprentis ;
- contrats de professionnalisation ;
- certaines conventions collectives.
Dans ces cas, des règles spécifiques peuvent s’appliquer.
Le rôle de la convention collective
Dans de nombreuses entreprises, la convention collective prévoit des minima salariaux supérieurs au SMIC.
Lorsque c’est le cas, l’employeur doit appliquer le montant le plus favorable au salarié.
Il est donc important de vérifier à la fois le montant du SMIC et les minima conventionnels applicables dans l’entreprise.
Quel impact pour les entreprises ?
La revalorisation du SMIC doit être prise en compte dès la paie de juin 2026. Elle peut notamment entraîner :
- la mise à jour du taux horaire et du salaire mensuel des salariés concernés ;
- la vérification des minima conventionnels applicables ;
- l’actualisation de certaines rémunérations calculées en pourcentage du SMIC, notamment pour les apprentis et certains contrats de professionnalisation ;
- l’ajustement de paramètres liés aux cotisations, exonérations et réductions de charges ;
- le contrôle des heures supplémentaires, majorations et retenues pour absence lorsque leur calcul dépend du salaire de base.
Une vigilance particulière est nécessaire pour éviter qu’un salarié ne soit rémunéré en dessous du minimum légal ou du minimum conventionnel qui lui est applicable.
Pourquoi le SMIC a-t-il été revalorisé en cours d’année ?
Le SMIC bénéficie d’une revalorisation annuelle, mais il peut aussi être relevé en cours d’année lorsque l’évolution de l’indice des prix atteint le seuil prévu par le Code du travail.
La revalorisation du 1er juin 2026 intervient ainsi après celle du 1er janvier 2026. Elle représente une hausse de 43,99 € brut par mois pour un salarié à temps plein au SMIC.
Les entreprises doivent donc assurer une veille régulière et ne pas se limiter aux seuls changements du 1er janvier.
Sources officielles
Montants issus de l’arrêté du 22 mai 2026 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance et du communiqué du ministère du Travail sur la revalorisation applicable au 1er juin 2026.
HUMELIA vous accompagne
Comprendre les règles de rémunération et les évolutions réglementaires peut parfois être complexe.
HUMELIA accompagne les entreprises et les salariés afin de rendre ces sujets plus clairs et plus compréhensibles.
L’objectif est d’apporter une lecture simple et structurée des règles qui encadrent la paie et les relations de travail.